各公辦學校、直屬單位：

為切實加強全區各級各類名優教師、名校長管理，充分發揮名優教師、名校長的示范引領作用，根據《雙流區教育局關于印發〈雙流縣名優教師、名校長考核評價辦法（試行）〉的通知》（雙教函〔2014〕23號）文件精神，經區教育局研究，現就開展2017年度雙流區名優教師、名校長考核評價工作通知如下：

一、考核對象

國家級：在編在職的全國優秀教師。

省級：在編在職的四川省特級教師、四川省優秀教師、四川省優秀校長、四川省優秀教育工作者。

市級：在編在職的成都市有突出貢獻的優秀專家、成都市特級教師、成都市特級校長、成都市學科帶頭人、成都市優秀青年教師（限40歲以下教師，須提交身份證復印件）、成都市優秀校長、成都市優秀教師、成都市優秀教育工作者。

區級：在編在職的雙流區學科帶頭人（限最新一屆）、在雙流區丘區學校工作的優秀青年教師（限40歲以下教師，須提交身份證復印件）。

區外引進的優秀教師按照相對應名稱、對應級別（其中市級為地級市）、對應時間的榮譽稱號列入考核范圍。

當年區內調動人員中獲得上述稱號的，由調入學校負責考核。

二、考核內容及標準

考核名優教師（名校長）2016年9月至2017年8月學年度履職表現、工作實績和示范帶頭、輻射作用的發揮成效，具體內容和標準詳見雙教函〔2014〕23號文件。

凡查實有下列情形之一的，實行“一票否決”：

1.違反規定從事有償家教；

2.教育思想不端正，品行不良，有體罰、變相體罰學生，或有侮辱、歧視學生言行的；

3.利用職權向學生、家長等服務對象索要收受禮品或錢物的；

4.強迫學生統一征訂教輔資料、教輔用具或其它物品并從中獲利的；

5.參與賭博、傳銷等其他有悖師德形象、違反《教師職業道德規范》的行為；

6.經查實有其他違紀違法的行為。

三、考核程序

1.學校要成立名優教師（名校長）考核工作領導小組，加強對名優教師（名校長）考核工作的組織領導，制訂考核方案，實施名優教師（名校長）工作考核。

2.名優教師（名校長）自愿向學校提出考核申請，撰寫年度履職報告、填寫《雙流區名優教師考核評分表》，準備相關考核評分證明材料，對照考核評分表進行自評打分。

3.學校組織名優教師在教師大會或教代會上進行口頭或書面述職，接受參會教師的民主測評。

4.學校考核組根據名優教師（名校長）提供的證明材料，按照評分標準和民主測評匯總情況，進行綜合評分，撰寫考核評語，同時準備好相關考核材料備查。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

5.學校考核組對名優教師（名校長）考核結果進行公示，公示期為5個工作日。

6.區研培中心將名優教師（名校長）管理納入教師培訓、教研、科研及名教師（名校長）工作室日常管理的重要內容，通過平時考核與定期資料審查、隨機抽查的方式，對名優教師（名校長）的履職情況進行考核，考核結果報區教育局黨組研究審定。

四、材料上報要求

1.2017年度雙流區名優教師（名校長）考核信息匯總表（見附件1），交電子文檔、紙質文檔（加蓋學校或單位公章）一份；

2.學校（單位）2017年度雙流區名優教師（名校長）考核結果公示情況（見附件2），交紙質文檔（加蓋學校或單位公章）一份；

3.名優教師（名校長）個人材料，含個人申請、個人年度履職報告、《雙流區名優教師考核評分細則》或《雙流區名校長考核評分細則》考核表、最高榮譽稱號證書復印件、民主測評匯總表等，以上材料加蓋學校（單位）公蓋，個人材料用檔案袋按人分裝。(所有材料請在12月4號前發教科室練敏老師郵箱：99635819@qq.com，以便及時上報)

4.所有材料在規定時間內（2017年12月4日至12月8日）由學校（單位）一次統一上報到區研培中心教師發展室（聯系人：曾勇老師，電話：13084434353，郵箱：3042728705 @qq.com）。

五、 考核要求

學校是管理名優教師工作的責任主體，全面負責本單位名優教師培養、培訓、考核評價工作，名優教師考核是加強名師隊伍管理的重要環節，是一項非常嚴肅的工作，校長是名優教師考核工作的第一責任人。各校必須高度重視，加強組織領導，執行考核標準，嚴守考核紀律，實事求是，客觀公正地做好考核工作。若發現弄虛作假的情況，將追究學校相關人員責任。

附件：

1.雙流區名優教師（名校長）考核信息匯總表

2.雙流區名優教師（名校長）考核結果公示情況

3.雙流區名優教師（名校長）考核民主測評統計表

4.雙教函〔2014〕23號

成都市雙流區教育局       

2017年11月23日       

下載：/附件材料.rar